28 oct. 2011

25 oct. 2011

Descubre tu potencial 2.0 (jornada 25-10-11)

(Publicado en el blog corporativo del MIC Productivity, www.iproductividad.com)

Bajo este título y con el hashtag #byemail, esta mañana, en Foment del Treball (www.foment.es) y organizado entre Raona (www.raona.com), partner preferente del MIC Productivity y nuestro centro de innovación (www.micproductivity.com), se ha llevado a cabo esta jornada de trabajo.

La agenda de la sesión contó con la participación de Ramon Costa y Jordi Fernández, Business Productivity Advisors del MIC Productivity y de Claudi Muñoz y Magda Teruel, de Raona.

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La presentación de Ramon Costa incluyó tanto una revisión de buenas prácticas en la gestión del correo electrónico para mejorar nuestra productividad, como la introducción de diferentes aplicaciones prácticas de las herramientas 2.0 (blogs, wikis, RSS, microblogging,…) en los procesos del día a día de las organizaciones.

Su última intervención, acompañado de Jordi Fernández, ha consistido en una demostración práctica de como las tecnologías de la comunicación y la colaboración pueden mejorar la eficiencia de las reuniones de trabajo

Por su parte, Magda Teruel presentó la plataforma PiuPoint, que se apoya sobre Microsoft SharePoint para dotar a las organizaciones de una red social corporativa.

Y después del descanso, su compañero Claudi Muños hizo una demostración de su aplicación en los procesos de gestión de los proyectos y la comunicación.

18 oct. 2011

Ejemplos de espacios flexibles de trabajo

(Publicado, también, en el blog www.ramoncosta.net)

Permitidme que aproveche unos minutos antes de tomar el tren de vuelta para Barcelona, y que estoy en la sala Club de Renfe, en la estación Joaquín Sorolla, de Valencia, para compartir con los lectores un claro ejemplo de “espacios flexibles”.

Y es que la sala Club de esta estación es un fiel reflejo de como pueden ser los ‘espacios flexibles’ para el trabajo en una organización, dentro de lo que, desde el Centro de Innovación en Productividad (www.micproductivity.com) enmarcarnos en el ‘nuevo mundo del trabajo’ y ‘la nueva manera de trabajar en las empresas’ y ‘el trabajo en el 3r lugar’.

¿Y cómo tienen que ser estos espacios?

Tal y como el nombre indica deberían combinar diferentes usos para facilitar diferentes manera de trabajar:

  • mesas de trabajo individual…
  • espacios de reuniones cerrados ya sea para trabajar en equipo o hacer audio/video conferencias…
  • espacios ‘informales’ para compartir con el equipo reflexiones, “brainstormings”,..
  • espacios de descanso, simplemente…

Y si os fijáis por las fotos que tomé, la sala club es un fiel reflejo, repito, de esta combinación de espacios

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Parece que la sala estuviera vacía, ¿verdad?

Había gente, por supuesto, pero por temas de privacidad fui tomando fotos de los espacios que estaban vacíos o aprovechando que las personas se habían levantado un momento.

Por cierto, este post lo empecé a redactar en la sala club y lo terminé y he publicado desde el EUROMED.

Otro claro ejemplo de trabajo en el tercer lugar.

Y la pregunta que siempre nos hacemos, aquellos que estamos habituados a trabajar de esta manera (teletrabajo, trabajo en el tercer lugar – remoto,…) y en espacios flexibles: ¿cuánto tardarán la mayoría de las organizaciones en interiorizar esta manera de trabajar?

Cuestión de tiempo y de gestión del cambio

Seminario de Formación “Gestión Productiva de los canales 2.0 en la empresa”

Un muy interesante y provechoso seminario de formación, esta mañana, en la Cámara de Comercio de Valencia, bajo el título “La gestión productiva de los canales 2.0”.

Como dinamizador del mismo (facilitador que dirían en algunos sitios) estoy muy satisfecho de la alta participación y respuesta de los participantes.

Hemos aprovechado para revisar, con todo el grupo, una visión global de las diferentes herramientas (canales) 2.0 disponibles y su uso para las empresas, destacando la importancia de analizar quienes son nuestros objetivos, público destinatarios, ubicación geográfica,…, para decidir la estrategia sobre qué canales y como utilizarlos.

Y la segunda parte, obviamente, la dedicamos a compartir diferentes buenas prácticas y herramientas de trabajo para gestionar, de manera muy productiva y eficiente, todos estos canales corporativos y profesionales.

9 oct. 2011

The Mobile Workstyle (Infographic from Gist)

Through the “thefutureofwork” twitter account ( www.twitter.com/thefutureofwork) I’ve found a very interesting post at http://mashable.com/2011/08/09/mobile-workers-infographic/, where they share an infographic, created by Gist (ww.gist.com) with information provided by IPAS, ITPRO, CISCO, UNISYS, IDC RESEARCH AND COMSCORE: “The mobile workstyle”.

You can access to the complete post at http://mashable.com/2011/08/09/mobile-workers-infographic/

Here you have the infographic

It’s interesting to highlight some date from the infographic:

  • “3 of 5 workers say they don’t need to be in the office anymore to be productive”
  • Working at first, second and third place. “Where mobile workers feel most productive”:
    • 46% in the office
    • 38% working from home
    • 2% on an airplane
    • 2% in a hotel
    • 2% in a café
    • 1% at public transportation
    • 9% have no preference
  • “How mobile workers use smartphones”:
    • Social Media for Work
    • Information Management
    • Web Conferencing
    • Note-taking
    • Office Suites